Starten Sie Ihre Karriere bei Dell

Dell Karriere Start

Wer sich für einen Karrierestart beim US-amerikanischen Computerhersteller Dell entscheidet, stellt damit die Weichen für eine globale Karriere. Das Unternehmen verfügt über Firmenstandorte auf sechs Kontinenten, die für eine gemeinsame Unternehmenskultur, gemeinsame Werte und exzellente Arbeits- und Karriere-Möglichkeiten stehen. Auch bei Dell Deutschland finden ambitionierte Bewerber zahlreiche attraktive Praktikums- und Stellenangebote für Studenten und Young Professionals mit Hochschul-Abschluss.

Dell attraktiv für Jungakademiker, denn auch im TOP-Arbeitgeber-Ranking 2012 erreicht Dell Deutschland ein exzellentes Rating.

Im TOP-Arbeitgeber-Ranking 2012 des CRF Institute erreichte Dell Deutschland ein exzellentes Rating mit Spitzenbewertungen in den Kategorien “Karrieremöglichkeiten”, “Primäre Benefits/Gehalt”, “Sekundäre Benefits & Arbeitsbedingungen”, “Training und Entwicklung” sowie “Unternehmenskultur”. Das Unternehmen bietet damit alles, was sich ambitionierte Bewerber wünschen. Im Zentrum steht dabei natürlich ein dynamisches, motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, das gleichzeitig auf starken Werten, Teamarbeit, einem offenen Führungsstil und der individuellen Einbindung aller Mitarbeiter in die strategischen Unternehmensziele fußt.

Junge Akademiker – High Potentials für eine Dell-Karriere

Für junge Akademiker mit Bachelor- oder MBA-Abschluss präsentiert sich Dell als besonders attraktiver Arbeitgeber. Die Rekrutierung und Förderung durch das Unternehmen beginnt dabei bereits an der Universität. HR-Mitarbeiter von Dell interviewen potentielle Mitarbeiter dafür in jedem Herbst direkt auf dem Campus und sind natürlich auch bei zahlreichen Berufs-Messen für Hochschulabsolventen vor Ort präsent.

Erfolgreiche Bewerber können danach erste Dell-Erfahrungen als Praktikanten sammeln. Dell Deutschland bietet dafür zwei Praktikumsprogramme an, die nach Bachelors und MBA´s – für letztere mit expliziertem Fokus auf eine spätere Führungsposition – gestaffelt sind. Bachelor-Studenten können dabei zwischen Praktika in den Bereichen Ingenieurwesen, Computerwissenschaft und Informationstechnologie, Finanzen und Vertrieb sowie Logistik wählen. Für MBA-Anwärter gibt es außerdem Programme für Marketing und Personalwirtschaft. Absolventen können sich außerdem für ein Trainee-Programm im Bereich Finance Management bewerben.

Dell – systematische Entwicklung des persönlichen Potentials

Dell fördert seine Mitarbeiter durch die systematische Entwicklung ihrer persönlichen Potenziale.

Bei einer langfristigen beruflichen Bindung an das Unternehmen – also für Young Professionals nach dem Uni-Abschluss – fördert Dell seine Mitarbeiter durch die systematische Entwicklung ihrer persönlichen Potenziale. Für Hochschulabsolventen mit entsprechenden Ambitionen geht es dabei um ihren Aufbau und ihren Aufbau und ihre Förderung als potenzielle Führungskraft. Auch hierfür bietet Dell spezielle Programme an, die individuelles Mentoring, Gruppen-Trainings und Feedback ebenso umfassen wie komplexe und langfristig angelegte Karrierepläne. Auch globale Förderungsprogamme stehen Berufsstartern – Bereitschaft zu globaler Mobilität vorausgesetzt – in diesem Rahmen offen.

Das Dell-Bewerbungsprozedere – ausführlich und gesprächszentriert

Bei zahlreichen Hochschulen können sich Interessenten für ein Praktikum oder den Berufseinstieg bei Dell direkt über das entsprechende Hochschulamt bewerben. Alternativ schicken sie ihre Unterlagen über das Online-Formular des Dell Deutschland-Portals.

Starten Sie jetzt Ihre Dell Karriere!

Dell sind dabei Initiativbewerbungen ebenso willkommen wie Bewerbungen auf eine auf der Webseite ausgeschriebene Stelle.

Diejenigen, die es in die engere Auswahl schaffen, durchlaufen danach ein dreistufiges Interview-Prozedere.
Im ersten Schritt klärt ein Rekruter telefonisch einige Basics ab – Bewerber sollten dabei auf Fragen zum eigenen Werdegang und Karrierezielen ebenso vorbereitet sein wie auf die Nennung ihres Wunschgehalts. Darauf folgt ein fachspezifisches Gespräch mit Vertretern der gewünschten Fachabteilung, um die Kompetenzen des Bewerbers zu überprüfen.
Wer auch diese Hürde erfolgreich nimmt, wird danach zu einem Vor-Ort-Gespräch mit Managern und zukünftigen Teamkollegen geladen, bei dem es unter anderem darum geht, ob der neue Mitarbeiter gut ins Team und zu den Dell-Kernkompetenzen (Motivation, Praxiskompetenz, Innovation, Bereitschaft zu Höchstleistungen) passt.
Bei einem abschließenden Gesprächstermin mit dem einstellenden Manager geht es danach nochmals um die persönliche Kompetenz für die gewünschte Stelle sowie um die Beantwortung von Bewerber-Fragen.

» Dell Karriere für Jungakademiker und Studenten

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